索引号：000014348/2025-25764
发布机构： 人社局
名称：对政协邯郸市第十届委员会第五次会议第19号提案的答复
文号：
主题分类：建议提案
发布日期：2025-08-28
对政协魏县第十届委员会
第五次会议第19号提案的答复
闫石委员：
您提出的“关于引培并举打造人才洼地服务经济发展的建议”提案收悉，现答复如下：
为深入贯彻落实习近平总书记关于新时代人才工作的重要论述和党的二十大精神，全力推进人才强县战略和创新引领发展战略，制定更具吸引力、包容性、实效性的人才政策体系，着力打造经济实力雄厚、民生福祉殷实、生态环境优美、发展质效卓越的邯郸市域副中心城市，以高质量人才供给构筑区域发展新优势，为现代化建设注入强劲创新动能。
一、人才政策环境
（一）赵都礼贤台聚才计划。2023年8月11日市委办公室、市政府办公室印发的《关于深入实施“赵都礼贤台聚才计划”加快建设人才强市的意见》（邯办文〔2023〕5号），简称“邯郸人才政策3.0”。支持对象：自政策发布之日后，首次全职来邯就业、在邯正常缴纳养老保险、国家承认学历的全日制本科及以上高校毕业生。针对不同层次的人才，享受相关补贴待遇政策。
（二）“十万学子进邯郸”政策。2024年2月9日市委办公室、市政府办公室印发的《关于“十万学子进邯郸”就业行动的实施意见》（邯办文〔2024〕2号），简称“十万学子进邯郸”。
支持对象：“十万学子进邯郸”政策发布后，首次来邯并全职引进到我市企业就业、在邯正常缴纳养老保险、国家承认学历的全日制优秀高校毕业生。针对不同层次的人才，享受相关住房、生活补贴、购房补贴、职称补助、科研项目奖励、英才卡、子女入学、社保保障等政策待遇。
（三）高层次人才分类支持政策。2024年2月7日市委常委会研究通过的《高层次人才分类支持政策》，该政策的支持对象为经认定的各类高层次人才。自本政策出台之日起，符合条件的高层次人才通过任命、聘用、调动或签订劳动合同等方式，从市域外全职新引进到企业工作的高层次人才。签订至少一年以上劳动合同，在邯缴纳社会保险至少六个月以上，且已用工备案。享受相关住房待遇、补助补贴、人才金卡服务、子女入学、随迁安置等政策待遇。
（四）引进人才及政策享受情况。2024年2月9日邯郸市开展“十万学子进邯郸”就业行动以来，魏县人社局立即推出了“招才引智到魏县”为主题的招引人才系列活动，大力宣传人才政策，通过一年多大力开展人才引进工作，对企事业单位走访座谈，以及组织县域企业参加系列招聘会，2024年引进本科以上学历1603人，其中研究生44人，本科生1559人。2024年入职企业符合人才政策的29人兑现待遇14.6万元。2025年组织开展“十万学子进邯郸 招才引智到魏县”为主题的招引人才系列招聘活动10场，其中走进校园开展招聘会7场。目前，2025年符合人才政策享受生活补贴的23人实现了免审即享，待在平台时公示后，启动待遇兑现程序。
二、完善人才配套服务
（一）建立人才服务专员制度，人社局职工人人包联企业，为企业人才提供一站式服务，跟踪服务企业。
（二）人社专员定期入企摸排需求，让企业及时了解市县人社系统优惠政策，了解人才需求，帮助企业人才解决实际难题，提供优质服务。
三、创新引才机制
（一）建立人才大数据平台，依托邯郸市人才一体化综合服务平台，将人社专员入企摸排的企业岗位需求录入岗位信息库，并及时更新岗位信息库信息。
（二）充分利用人社平台优势，通过高校毕业生档案接收台账，精准掌握毕业生学历、专业及联系方式等信息，为企事业单位招才提供数据支撑，并将有就职意愿的学子信息录入邯郸市人才一体化综合服务平台人才信息库。
（三）整合平台岗位信息库和人才信息库数据，实现人才信息共享，通过平台精准匹配人才与岗位需求，提供人才引进效率。
（一）搭建招聘平台，为用人单位招才引才。为满足县域企业用人的需求，积极与省市对接，借助省、市网络招聘平台，组织县内企业参加省、市人社系统组织的线上线下招聘活动。2025年1-5月份以来，人社局组织开展或参加高校校园招聘会共10场，累计举办或参与高校校园招聘会7场，覆盖省内外7所高校。通过设置“新质生产力专区”“技能人才对接区”等特色板块，精准匹配企业岗位需求与毕业生专业方向。
（二）强保障优服务，招聘活动不断。一是就业活动常年不断。每年开展就业援助月、春风行动、民企业招聘月、大学生就业服务月、就业扶贫周、金秋招聘月等就业专项活动，为大学生等送去就业岗位和政策，助力劳动力就业创业。二是线上服务不打烊，就业服务不停歇。通过网站、微信公众号、微信矩阵群等方式进行就业宣传，并鼓励用工单位利用网络开展招聘、面试、签约等活动。
（三）开展人才项目合作。为县域企业与高校、科研机构开展人才项目合作提供时机牵线搭桥，促进人才与企业、高校、科研结构的对接交流。
（四）加强人才培养方面。县农业农村局在着力培养优秀乡村人才农技推广队伍层次、农村青年人才科技素质、专业技能提升，通过农广校学习培养高素质农民等方面开展了很多工作，有效破解基层人员学历层次低、专业匹配度低和人员断层；县财政局每年都会对乡村财会人员进行培训，提高乡村财会人员业务水平；县卫健局建立了农村医疗卫生人员引进机制，培训乡村一线医疗卫生队伍，每年都培养医学定向生到充实一线，提高乡村医疗水平；文体旅局挖掘培养乡土文化人才，并进行研修研习，加强非物质文化创成人建设。
下步工作中，我们将继续坚持和发挥“人社专员”包联企业服务企业的作用，用好人社惠企政策，持续推进市委“十万学子进邯郸”就业行动，开展系列高校招才引智活动，以更好的服务企业，服务县域经济的发展，为全县经济社会快速发展提供强有力的人才智力支。
最后，再次感谢您对人才工作的关心和支持，希望继续对我们的工作提出宝贵意见和建议。
2025年7月7日
领导签发：李彦琛
联系人及电话：连志国 王英雷 3530046
抄送：县政府办公室，县政协提案委员会。
